До 29 юли е удължен срокът за кандидатстване по програмата „Старт на кариерата“, съобщават от Агенцията по заетостта. До тази дата включително в бюрата по труда в страната ще се приемат документи на младежи, завършили висше образование, но без трудов стаж по специалността, които желаят да започнат работа в публичната администрация.
Изискванията към кандидатите са да са на възраст до 29 ненавършени години към 29 юни 2013 г. включително, да имат завършено висше образование в държавен или частен университет (редовна или задочна форма на обучение), образованието им да съответства на посоченото от работодателя работно място и да нямат трудов стаж по специалността.
Общо 3 свободни работни места без трудов стаж по специалността са обявени от община Елхово по по тази програма . По едно място към съответните отдели, както следва Отдел “Стопанско управление, общинска собственост и ТСУ” по професионално направление растениевъдство; Отдел “Програми, проекти и хуманитрани дейности” по професионално направление История и археология и Отдел “Административно-правно и информационно обслужване” по професионално направление Комуникационна и компютърна техника.
Документите, които лицата задължително следва да представят в дирекции “Бюро по труда” са заявление за включване в програмата с посочване на ведомствата, за които кандидатстват и работните места, по образец, публикуван на интернет-страницата на Агенцията по заетостта, автобиография, документ за завършено висше образование (копие от диплома или уверение/академична справка, издадени от съответното висше училище). Документ за правоспособност (ако работодателят е поставил такова изискване при обявяване на работното място).
Всеки може да кандидатства едновременно за три работни места, но само за едно работно място при един работодател по Програмата. Комплектът документи се подава в един екземпляр. В срок до 29.07.2013г. включително кандидатите подават в дирекциите “Бюро по труда” по регистрация комплект документи със Заявление за участие по програмата, в която посочват ведомствата, за които кандидатстват и съответните работни места. За всяко работно място, в рамките на утвърдената квота, се насочват за интервю всички лица, които кандидатстват за съответното работно място и отговарят на изискванията. Подборът се осъществява от съответния работодател.
